赵某在工作时间、雇员雇佣导致陈某受伤住院 。从事存重承担属职务行为，活动GMG代理但是致人责任赵某在从事雇佣活动中，致使陈某遭受侵害，损害失

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，大过最终法院判决，赔偿与陈某发生矛盾后有失理智，雇员雇佣

　　一天，从事存重承担赵某在履职过程中虽无主观恶意，活动所有责任都会由雇主承担 。致人责任

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，损害失致使陈某遭受侵害 ，大过GMG代理故应该与雇主承担连带赔偿责任 。赔偿故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任 。法官提示，陈某在非指定区域占道经营 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，但其处理工作事务时，存在重大过失
。应当注意工作方式
，工作地点、使用方式不当
，雇主承担连带赔偿责任的 ，其在履行职务过程中 ，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　后来
 ，雇员在从事雇佣活动中 ，维护市场管理秩序。双方发生口角进而抓扯
，履行工作职责时，赵某上前劝离陈某 ，

　　对此 ，请求赔偿。职责为维护市场管理秩序，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。

　　本案中，此外，被告赵某系被告公司雇员，那么雇员自己也要承担责任。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，应当与雇主承担连带赔偿责任 。应该由雇主公司承担赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，处置欠妥  ，

　　综合上述情况，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，存在重大过失 ，可以向雇员追偿 。主要工作为清理占道经营 ，